结论：被迫离职通知书未写公司名，在仲裁中是否被认可，需视具体情况而定，但一般建议明确写明公司名称以确保通知书的法律效力。

分析说明：

1. 法律文书的规范性要求：

   • 法律文书，包括被迫离职通知书，通常需要具备明确的主体信息，即发出通知和接收通知的双方主体。公司名称是识别接收通知主体的关键信息。
   • 如果被迫离职通知书未写明公司名称，可能导致通知书的接收方不明确，进而影响其法律效力。在仲裁或诉讼中，这可能成为对方抗辩的理由，认为通知书不具备法律效力或指向不明。

2. 仲裁认可的可能性：

   • 仲裁机构在审查被迫离职通知书时，会关注其内容是否完整、明确，以及是否符合法律文书的规范要求。
   • 如果通知书虽然未写明公司名称，但其他信息（如员工姓名、职位、离职原因、离职日期等）均明确无误，且能够通过其他证据（如工作证、劳动合同、工资单等）证明员工与公司之间的劳动关系，仲裁机构仍有可能认可该通知书的效力。然而，这种情况存在不确定性，且可能增加仲裁的复杂性和时间成本。

3. 建议与风险规避：

   • 建议：为了确保被迫离职通知书的法律效力，避免不必要的争议和风险，建议在撰写通知书时明确写明公司名称、员工姓名、职位、离职原因、离职日期等关键信息。
   • 风险规避：如果通知书已经撰写但未写明公司名称，可以尝试通过补充证据（如公司盖章确认、公司负责人签字确认等）来增强通知书的法律效力。同时，在提交仲裁或诉讼前，最好咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 如果您已经撰写了被迫离职通知书但未写明公司名称，建议尽快补充完善相关信息，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在提交仲裁或诉讼前，务必确保所有法律文书的完整性和准确性，以避免因文书问题而影响案件的审理结果。

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