结论：劳动仲裁后，公司在离职合同上写不好的话，确实有可能对找工作产生一定影响，但具体影响程度取决于离职合同中的表述内容、新雇主对离职原因的关注程度以及求职者的应对方式。
分析角度一：离职合同中的表述内容
负面评价的影响：如果离职合同中包含了对公司或工作环境的负面评价，或者对求职者的能力、表现进行了贬低，这些内容可能会被新雇主看到，从而对求职者的形象产生负面影响。新雇主可能会因此质疑求职者的职业素养、团队合作能力或工作态度。
事实陈述的客观性：然而，如果离职合同中的表述主要是客观事实，如离职原因、工作期限等，且没有包含对求职者的负面评价，那么这些内容对新雇主的影响可能相对较小。新雇主更关注的是求职者的实际能力和工作经验，而非离职合同中的文字表述。
分析角度二：新雇主对离职原因的关注程度
高度关注的情况：对于某些行业或职位，新雇主可能会对求职者的离职原因高度关注。例如，在金融、法律等敏感行业，或者对于需要高度忠诚度和稳定性的职位，新雇主可能会仔细审查求职者的离职合同，以了解其离职的真实原因和背景。
相对宽松的情况：对于其他行业或职位，新雇主可能对求职者的离职原因相对宽松。他们可能更关注求职者的专业技能、工作经验和职业发展潜力，而非过去的离职经历。
分析角度三：求职者的应对方式
积极沟通：如果求职者担心离职合同中的内容会影响找工作，可以在面试过程中积极与新雇主沟通，解释离职的真实原因和背景。通过坦诚的交流，可以消除新雇主的疑虑，增加求职的成功率。
提供证明材料：如果离职合同中的内容存在误解或夸大其词的情况，求职者可以提供相关证明材料来澄清事实。例如，可以提供之前的工资单、工作评价或同事证明等，以证明自己的工作能力和表现。
法律建议：
审查离职合同：在签署离职合同前，求职者应仔细审查合同内容，确保其中没有包含对自己不利的负面评价或虚假信息。如果发现有问题，应及时与公司沟通并修改。
保留证据：在离职过程中，求职者应保留好相关证据，如工资单、工作评价、同事证明等。这些证据可以在找工作时提供有力支持，证明自己的工作能力和表现。
寻求法律帮助：如果求职者认为离职合同中的内容侵犯了自己的合法权益，或者对新雇主产生了不公平的影响，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和维权服务。
总结：劳动仲裁后，公司在离职合同上写不好的话确实有可能对找工作产生一定影响。但求职者可以通过积极沟通、提供证明材料和寻求法律帮助等方式来应对这种影响。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。