结论前置：离职证明上写明“协商解除劳动合同”通常不会影响劳动仲裁的结果，关键在于离职过程中的实际情况以及劳动者是否能提供充分的证据来支持其仲裁请求。

分析说明：

1. 离职证明的性质：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面凭证，它记录了双方劳动关系终止的原因、时间等基本信息。
   • 离职证明上写明“协商解除劳动合同”意味着双方曾就劳动关系的解除达成过一致意见。

2. 劳动仲裁的考量因素：

   • 劳动仲裁机构在审理劳动争议时，会综合考虑双方提供的证据、劳动合同的履行情况、法律法规的规定以及公平合理的原则。
   • 离职证明上的表述虽然重要，但并非决定性因素。仲裁机构更关注的是离职过程中的实际行为、双方的真实意愿以及是否存在违法违规行为。

3. 可能影响劳动仲裁的情况：

   • 如果劳动者能证明用人单位在协商解除劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么即使离职证明上写明“协商解除劳动合同”，劳动者仍有可能通过劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 如果离职过程中涉及未支付的劳动报酬、加班工资等经济权益争议，或者关于离职原因的准确性对劳动者的权益有重大影响，劳动者同样可以申请劳动仲裁来寻求救济。

4. 仲裁时效与证据的重要性：

   • 劳动者申请劳动仲裁需遵守仲裁时效的规定，通常为一年。自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据来支持其主张，包括但不限于劳动合同、工资单、离职证明、沟通记录等。

总结与建议： 综上所述，离职证明上写明“协商解除劳动合同”通常不会直接影响劳动仲裁的结果。劳动者在申请劳动仲裁时，应重点关注离职过程中的实际情况，提供充分的证据来支持其主张，并遵守仲裁时效的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。