结论前置：离职时解除劳动合同证明和离职证明上写个人原因，并不绝对影响劳动者后续申请劳动仲裁的权利。关键在于劳动者是否能提供充分证据证明公司存在违法违规行为，以及这些行为与劳动者权益受损之间的直接关联性。
分析说明：
一般情况：
- 当劳动者以个人原因主动离职，并在离职声明等正式文件中明确表示这是出于自身考虑的决定时，若后续在仲裁中主张如公司违法解除劳动合同的赔偿金、被迫离职的经济补偿金等诉求，通常难以获得仲裁委的支持。因为劳动者自行书写的个人原因离职材料，在法律上往往被视为对离职原因的明确自认。
特殊情况：
- 存在欺诈、胁迫等情形：如果劳动者能证明书写个人原因离职并非其真实意愿，而是受到了公司的欺诈、胁迫或基于重大误解，且能够提供相关证据来证实这一点，那么劳动者依然有权申请仲裁，并有可能获得支持。
- 公司存在其他违法情形：即使离职原因写的是个人原因，如果公司存在其他侵害劳动者合法权益的违法行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社会保险费、未支付加班费或违反劳动合同的其他约定等，劳动者仍然可以就这些具体的违法行为申请仲裁。
法律建议：
- 劳动者在离职前，应尽可能确保所有权益得到妥善处理，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、社保缴纳记录等。
- 若离职后发现有权益受损，应及时咨询专业律师，了解自己的仲裁权利和仲裁程序。
- 在申请仲裁时，要提供充分证据证明公司存在违法违规行为，以及这些行为与劳动者权益受损之间的直接关联性。
总结：
综上所述，解除劳动合同证明和离职证明上写个人原因并不构成申请劳动仲裁的绝对障碍。劳动者在离职后仍有权利根据自己的实际情况和公司的具体行为来决定是否申请仲裁。重要的是要确保自己掌握了足够的证据来支持自己的主张，并了解相关的法律程序和规定，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。若你有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。