结论：没有离职就被公司人员移除相关权限或系统等行为是否合法，需根据具体情况判断，一般来说，若公司未遵循法定程序或未有合理理由，该行为可能不合法。

分析如下：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在离职前应享有的权益，以及公司不得在员工未离职时擅自剥夺其某些权限或移除相关系统，那么公司人员的行为就可能违反了劳动合同的约定，从而构成违法。
   • 公司规章制度也是约束双方行为的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工在离职前的相关权益，以及公司不得擅自剥夺这些权益，那么公司人员的行为同样可能违反了公司规章制度，构成违法。

2. 从法定程序和合理性的角度：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，公司人员在移除员工相关权限或系统时，也应遵循一定的法定程序和合理性原则。例如，公司应提前通知员工，并说明移除的原因和依据；如果移除行为可能对员工造成损失，公司应给予相应的补偿或安排。
   • 如果公司未遵循这些法定程序或合理性原则，擅自移除员工相关权限或系统，那么该行为就可能被视为违法或不当行为。员工有权要求公司恢复其相关权限或系统，并可能因此要求公司承担相应的法律责任。

3. 从具体移除行为的角度：

   • 如果公司移除的是员工的工作账号、系统权限等，且这些账号和权限是员工履行工作职责所必需的，那么公司人员的行为就可能直接影响了员工的正常工作，构成违法或不当行为。
   • 如果公司移除的是与员工工作无关的某些权限或系统（如员工个人社交账号等），且这些权限或系统的移除并未对员工造成实质性影响，那么该行为可能不构成违法，但也可能引发员工的不满和争议。

建议：

• 如果你遇到了这种情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司是否有权在未离职时移除你的相关权限或系统。
• 如果公司行为违反了劳动合同或公司规章制度，或者未遵循法定程序和合理性原则，你可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复你的相关权限或系统。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等），以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。