公司减员然后再增员这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据减员和增员的程序、原因以及是否符合相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、减员与增员的合法性判断
减员的合法性：
- 公司减员，通常指的是公司因经营需要、技术革新、组织结构调整等原因，依法与部分员工解除劳动合同的行为。
- 减员必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括但不限于提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）、履行工会或职工代表大会的民主程序（如涉及大量员工）等。
- 如果公司未按照法定程序进行减员，如未提前通知、未支付经济补偿金等，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
增员的合法性：
- 增员，即公司招聘新员工，是公司正常的人力资源管理活动。
- 增员过程需遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，包括但不限于不得歧视应聘者、不得收取押金或扣押证件、签订合法有效的劳动合同等。
- 如果公司在增员过程中存在违法行为，如招聘歧视、非法用工等，则可能面临法律责任。
二、减员后再增员可能涉及的违法情形
以减员为名行违法裁员之实：
- 如果公司以减员为名，实际上是为了规避法律责任或恶意裁员，如未按照法定程序进行减员、未支付经济补偿金等，则可能构成违法。
- 在此情况下，即使公司后续增员，也不能掩盖其违法裁员的事实，员工仍有权要求公司承担相应的法律责任。
减员与增员之间的关联性：
- 如果公司减员与增员之间存在关联性，如减员是为了腾出岗位给特定人员（如公司领导亲属）或为了降低用工成本而后续以更低薪资招聘新员工等，则可能涉及违法用工或歧视等问题。
- 在此情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
三、法律建议
对于公司：
- 在进行减员和增员时，务必严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和合规性。
- 如需减员，应提前与员工沟通、协商，并按照法定程序支付经济补偿金等。
- 在增员过程中，应遵守招聘公平、公正的原则，不得存在歧视或非法用工等行为。
对于员工：
- 如遇到公司违法减员或增员的情况，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、减员通知等）。
- 可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。
总结来说，公司减员然后再增员这一行为本身并不违法，但具体是否违法需根据减员和增员的程序、原因以及是否符合相关法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。