超期减员是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若超期减员违反劳动合同或公司规章制度
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。劳动合同中通常会明确约定员工的工作期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等条款。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了减员（如裁员、辞退等）的条件和程序，且员工并未违反这些规定，那么公司超期减员（即在不符合规定条件或程序的情况下减员）就可能构成违法。
法律后果：
- 如果公司超期减员被认定为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
二、若超期减员符合法定情形但程序违法
法律背景：
- 在某些特定情况下，如公司经营困难、转型等，法律允许公司进行经济性裁员。但经济性裁员必须遵循严格的法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
- 如果公司虽然符合经济性裁员的法定情形，但未按照法定程序进行减员，那么这种超期减员也可能构成违法。
法律后果：
- 对于程序违法的经济性裁员，员工同样有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
三、若超期减员完全合法且程序正当
法律背景：
- 如果公司减员完全符合法律规定的情形（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），且按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种减员就是合法的。
法律后果：
- 在这种情况下，员工无权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。因为公司的减员行为是合法的，员工需要接受这一结果并寻找新的工作机会。
建议与提醒
- 对于员工：如果你认为公司超期减员违法，可以先与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和补偿方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：在进行减员操作时，一定要确保符合法律规定的情形和程序，避免因为违法减员而引发劳动纠纷和法律风险。
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