单位硬性减人是否违法，主要取决于减人的具体方式和原因。以下是对这一问题的详细分析：

1. 经济性裁员：

   • 如果单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员，并且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，那么这种裁员是合法的。
   • 但即使是经济性裁员，也需要遵守法律规定，如优先留用特定人员（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的等），以及支付经济补偿金等。

2. 违法裁员：

   • 如果单位没有按照法律规定进行裁员，如未提前通知、未支付经济补偿金、裁员理由不符合法律规定等，那么这种裁员就是违法的。
   • 在这种情况下，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位承担法律责任，包括恢复劳动关系、支付赔偿金等。

3. 其他情况：

   • 除了经济性裁员外，单位还可能因员工严重违反规章制度、不能胜任工作等原因解除与员工的劳动合同。但这些都需要有充分的证据和合法的程序作为支持。
   • 如果单位无故辞退员工，或者辞退理由不成立，那么这种辞退行为也是违法的。

综上所述，单位硬性减人是否违法，需要根据具体情况来判断。如果单位有合法的裁员理由，并且按照法律规定进行了裁员，那么就是合法的。如果单位没有合法的裁员理由，或者未按照法律规定进行裁员，那么就是违法的。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。