单位强制性降薪是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 该条款明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更必须采用书面形式。这意味着，如果单位想要调整员工的薪酬，必须与员工进行协商并达成一致，且要以书面形式确认。未经此程序，单位单方面降薪即构成违法。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：
- 该条款规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这为劳动者提供了法律救济途径，如果单位强制性降薪，劳动者有权向劳动行政部门投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 该条款强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法申请支付令。
二、不同情形分析
劳动合同明确约定薪酬：
- 如果劳动合同中已经明确约定了薪酬，那么单位单方面降薪就违反了合同约定。员工有权要求单位按原标准支付工资，并可以要求单位赔偿因此造成的损失。
单位规章制度调整薪酬：
- 如果单位想要通过规章制度来调整薪酬，那么涉及员工切身利益的规章制度变更，如薪酬调整，必须经过法定程序与员工协商确定。未经此程序，规章制度对员工无约束力，降薪行为仍然违法。
特殊合法情形：
- 在某些特殊情况下，如单位生产经营困难、经济效益下降等客观情况，或者员工绩效考核不达标且薪酬制度与考核挂钩时，单位可以与员工协商调整薪酬。但是，这种情况下必须有明确的原因、幅度和期限，并且必须取得员工的同意。如果单位未经员工同意就单方面降薪，仍然构成违法。
三、劳动者维权途径
面对单位强制性降薪，劳动者可以通过以下途径维权：
与用人单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与单位进行沟通，寻求合理的解决方案。如果单位愿意协商并达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对单位进行处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应妥善收集并保存相关证据，如工资条、工作安排通知、劳动合同等，以支持自己的主张。
总结来看，单位强制性降薪是违法的。劳动者在面对此类情况时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。