单位降薪是否违法，主要取决于降薪的原因、程序以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬，且变更应当采用书面形式。这意味着，如果单位想要降薪，必须与员工进行协商并达成一致，否则单方面降薪即构成违法。
   • 举例：假设员工与单位签订的劳动合同中明确约定了月薪为10000元，单位未经员工同意，擅自将月薪降至8000元，这就违反了协商一致的原则，是违法的。

2. 法定情形下的降薪：

   • 在某些特定情况下，如企业面临经营困难、经济效益下降等客观原因，或者员工绩效考核不达标且薪酬制度与考核挂钩时，单位可以与员工协商调整薪酬。但这种调整必须建立在双方自愿、平等的基础上，并通过书面形式确认。
   • 举例：如果单位因市场环境变化导致经营困难，与员工协商后，双方同意将月薪暂时降至9000元，以共渡难关，并签订了书面协议，那么这种降薪就是合法的。

3. 违法降薪的法律后果：

   • 如果单位违法降低劳动者工资，劳动者有权要求单位补足差额部分，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 劳动者应对降薪的建议：

   • 了解自身权益：劳动者应熟悉相关法律法规和劳动合同条款，明确自己的薪酬权益和单位的义务。
   • 积极沟通协商：面对降薪情况，劳动者应首先与单位进行积极沟通，了解降薪的具体原因和依据，并尝试协商解决方案。
   • 保留证据材料：劳动者应妥善保管与薪酬相关的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果或认为单位存在违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

总结来说，单位降薪是否违法，关键在于是否遵循了协商一致的原则以及是否符合法定情形。如果单位未经劳动者同意单方面降薪，或者降薪行为违反了法律法规的强制性规定，那么这种降薪就是违法的。劳动者在面对降薪情况时，应积极了解自己的权益，与单位进行沟通协商，并保留好相关证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。