单位减少工作时间是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法减少工作时间的情况
双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间。因此，如果单位与劳动者就减少工作时间达成了一致意见，并签订了书面协议或补充协议，那么这种减少工作时间的行为是合法的。
特殊工时制度：对于某些特殊行业或岗位，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，单位可以根据生产、工作的实际情况，灵活安排劳动者的工作时间。在这种情况下，减少工作时间可能并不违法，但需确保符合相关法律法规的规定，并经过劳动行政部门的审批或备案。
法定情形下的调整：在特定情况下，如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件发生时，单位为了保障劳动者的生命安全和身体健康，可以临时调整劳动者的工作时间。这种调整通常是暂时的，且需符合相关法律法规的规定。
二、违法减少工作时间的情况
未经协商一致单方面减少：如果单位未经与劳动者协商一致，单方面决定减少工作时间，并因此降低了劳动者的工资待遇或影响了劳动者的其他权益，那么这种行为可能构成违法。劳动者有权要求单位恢复原工作时间或支付相应的工资差额。
违反最低工资标准：即使单位减少了工作时间，但劳动者的工资仍需达到当地最低工资标准。如果单位因减少工作时间而导致劳动者的工资低于最低工资标准，那么这种行为也是违法的。
未依法支付加班费或安排补休：如果单位在减少工作时间的同时，要求劳动者在剩余时间内加班工作，但未依法支付加班费或安排补休，那么这种行为同样可能构成违法。
三、法律建议
与单位协商：如果你认为单位减少工作时间的行为影响了你的权益，首先可以尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，单位减少工作时间是否违法需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。