结论：故意缩减工资、增加工作时间的行为，在大多数情况下是违法的。下面我将从缩减工资和增加工作时间两个方面，结合相关法律法规进行详细分析。

一、关于缩减工资

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 法律分析：

   • 故意缩减工资，即未按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，属于克扣工资的行为，违反了上述法律规定。
   • 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资，并有权因此解除劳动合同，同时可能要求用人单位支付经济补偿。

二、关于增加工作时间

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
   • 同时，该法第四十一条也规定了用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 法律分析：

   • 故意增加工作时间，即未经与劳动者协商，单方面要求劳动者加班，且加班时间超过法定标准，违反了上述法律规定。
   • 劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能因此获得相应的赔偿。

三、综合建议

1. 对于劳动者：

   • 如果遇到用人单位故意缩减工资、增加工作时间的情况，应首先与用人单位协商，要求其按照劳动合同和法律规定支付工资、安排工作时间。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守劳动合同和法律规定，按时足额支付劳动者工资，合理安排劳动者工作时间。
   • 如果因生产经营需要延长工作时间，应与劳动者协商，并确保加班时间不超过法定标准，同时支付相应的加班费。

总结：故意缩减工资、增加工作时间的行为是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果遇到此类情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，张强律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。