针对您提出的“医疗期间被单位减员是否违法以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期间被单位减员是否违法

根据《劳动合同法》的相关规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果您正处于医疗期，且因患病或非因工负伤需要治疗，那么单位在此期间对您进行减员（即解除劳动合同）的行为，通常是违法的。

二、如何处理医疗期间被单位减员的情况

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，明确指出单位在医疗期内解除劳动合同的行为是违法的。
   • 要求单位恢复您的劳动关系，继续履行原劳动合同，以便您能够安心治疗并返回工作岗位。

2. 要求经济补偿：

   • 如果单位不愿意恢复劳动关系，或者客观上无法恢复（例如单位已经倒闭或业务调整导致岗位不存在），您可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算通常基于您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。如果工作年限不满半年，则按半个月工资支付；如果工作年限超过半年但不满一年，则按一个月工资支付。由于是违法解除，所以赔偿金是经济补偿的两倍。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位在医疗期内违法解除劳动合同的情况。
   • 或者，您也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会对您的申请进行审理，并作出相应的裁决。

三、实际案例参考

以小许为例，他作为某公司员工，在患病处于医疗期时被公司裁员。小许认为公司在自己医疗期内裁员的行为违法，因此要求公司恢复劳动关系继续履行合同。但公司拒绝了小许的要求，双方因此产生争议。最终，小许通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，成功维护了自己的合法权益。

综上所述，医疗期间被单位减员通常是违法的。您可以通过与单位协商、要求经济补偿以及向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。