试用期期间被告知缩减人员是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司以缩减人员为由直接解除与你的劳动合同：

   • 违法情形：根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。若公司无法证明你存在不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定解除情形，而仅以“缩减人员”为由解除劳动合同，则构成违法解除。
   • 法律后果：公司需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你是在试用期，若工作不满六个月，则经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。

2. 若公司以缩减人员为由调整你的工作岗位或降低薪资：

   • 违法情形：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经你同意，单方面调整你的工作岗位或降低薪资，则构成违法变更劳动合同。
   • 法律后果：你有权拒绝公司的调整，并要求公司按照原劳动合同履行。若公司坚持调整，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位和薪资，或支付相应的经济补偿。

3. 若公司以缩减人员为由与你协商解除劳动合同：

   • 合法情形：若公司与你协商一致，并达成解除劳动合同的协议，且按照法律规定支付了经济补偿，则这种解除是合法的。
   • 注意事项：在协商过程中，你有权要求公司明确解除劳动合同的原因、经济补偿的金额和支付方式等关键条款，并确保这些条款在解除协议中明确体现。

给你的建议：

• 保留证据：无论公司以何种理由缩减人员，你都应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
• 及时沟通：若公司提出缩减人员或调整工作岗位等要求，你应与公司及时沟通，了解公司的具体意图和方案，并表达自己的意见和诉求。
• 寻求法律帮助：若你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。