以试用期为由少发工资是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期的工资水平受到法律的严格保护，用人单位不能随意降低。

具体来说，如果用人单位以试用期为由少发工资，可能违反了以下法律规定：

1. 不得低于相同岗位最低档工资的80%：用人单位在设定试用期工资时，应确保该工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
2. 不得低于劳动合同约定工资的80%：如果劳动合同中明确约定了工资标准，那么试用期的工资也不得低于该约定工资的80%。
3. 不得低于当地最低工资标准：无论试用期还是正式期，劳动者的工资都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，如果用人单位以试用期为由少发工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者可以主张用人单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。

总之，以试用期为由少发工资是违法的，劳动者应依法维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。