结论：员工缩减后增加工作量，且绩效大幅度增长，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

1. 从劳动合同和法定工时的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果员工缩减后，剩余员工的工作量大幅增加，导致工作时间明显超过法定工时，且未得到相应的加班补偿，那么这一行为就可能构成违法。
   • 举例：假设原本有10名员工，每人每天工作8小时。现在缩减至5名员工，但工作量并未相应减少，导致每人每天需要工作12小时。如果这额外的4小时工作未得到加班费或其他形式的补偿，就违反了劳动法关于工时的规定。

2. 从绩效管理和薪酬调整的角度：

   • 绩效大幅度增长本身并不违法，关键在于绩效的评估是否公正、合理，以及薪酬的调整是否与绩效增长相匹配。如果绩效评估过程透明、公正，且薪酬调整与绩效增长成正比，那么这一行为就是合法的。
   • 举例：如果员工缩减后，公司通过优化工作流程、提高工作效率等方式，使得剩余员工能够承担更多工作并取得更好的绩效，同时公司也根据绩效增长情况相应提高了员工的薪酬，那么这一行为就是合法的。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 即使绩效增长，如果公司未考虑员工的身心健康和合理休息需求，长期要求员工超负荷工作，也可能构成对员工权益的侵害。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 建议：公司应关注员工的身心健康和工作负荷，合理安排工作时间和任务，确保员工有足够的休息和恢复时间。同时，公司也应建立公正的绩效评估体系和薪酬调整机制，确保员工的付出得到应有的回报。

法律背景与建议：

• 公司在调整员工数量和工作量时，应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
• 公司应建立完善的绩效管理和薪酬调整机制，确保绩效评估的公正性和薪酬调整的合理性。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反劳动法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

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