结论：公司减少您的工作量并相应减少绩效，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、若公司减少工作量及绩效有合法依据
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了公司有权根据经营需要调整您的工作内容和绩效标准，且这种调整是合理的、非歧视性的，那么公司减少您的工作量并相应减少绩效，可能不构成违法。
公司规章制度：
- 如果公司有合法有效的规章制度，且这些规章制度中规定了类似情况下公司可以调整员工的工作量和绩效，同时这些规章制度已经向您公示或告知，那么公司的行为也可能不违法。
客观情况变化：
- 如果由于市场变化、业务调整等客观原因，导致公司确实需要减少您的工作量，并且这种减少是暂时的、非恶意的，同时公司也采取了合理的措施来尽量减少对您的影响（如提供培训、调整岗位等），那么公司的行为可能也不构成违法。
二、若公司减少工作量及绩效无合法依据或违反法律规定
无正当理由减少工作量及绩效：
- 如果公司没有合理的理由，如经营困难、业务调整等，就擅自减少您的工作量并相应减少绩效，且这种减少导致您的收入明显降低，影响了您的正常生活，那么公司的行为可能构成违法。您有权要求公司恢复原工作量及绩效，或者要求公司支付相应的经济补偿。
违反劳动合同或规章制度：
- 如果公司的行为违反了劳动合同中的明确约定，或者违反了公司合法有效的规章制度，那么公司的行为同样构成违法。您有权依据劳动合同或规章制度的规定，要求公司承担相应的法律责任。
歧视性对待：
- 如果公司减少您的工作量及绩效是基于歧视性的原因，如性别、年龄、种族、宗教信仰等，那么这种行为不仅构成违法，还可能构成侵权。您有权向相关部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，我建议您与公司进行沟通，了解公司减少您工作量及绩效的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且这种调整对您的影响不大，那么您可以考虑接受这种调整。
查看劳动合同和规章制度：
- 其次，您需要仔细查看您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工作量、绩效调整的相关规定。如果公司的行为违反了这些规定，那么您有权要求公司纠正其行为。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝纠正其行为，或者您认为公司的行为已经严重影响了您的权益，那么我建议您寻求法律援助。您可以咨询我，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。