同事擅自缩减他人绩效的行为，在多数情况下是违法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 员工的绩效通常与其劳动合同中约定的工资结构、奖金制度等紧密相关，也受公司规章制度的约束。如果同事擅自缩减他人绩效，且这种行为没有合法的依据（如公司规章制度中明确规定的调整绩效的情形，并且该规定本身合法有效），那么这种行为很可能构成对员工合法权益的侵害。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效作为劳动报酬的一部分，其调整应当遵循合法、公平、公正的原则，并事先与员工协商一致。

2. 从职务行为的角度：

   • 如果同事是出于个人目的或恶意，擅自缩减他人绩效，且这种行为并非其职务范围内的合法行为，那么这种行为不仅违法，还可能构成对员工名誉权、财产权等权益的侵害。
   • 特殊情况：当然，如果同事是受公司高层或相关部门的合法授权，对特定员工的绩效进行调整，且这种调整有合理的依据和程序，那么这种行为可能是合法的。但即便如此，也应当确保调整的公正性和透明度，避免引发不必要的纠纷。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果同事擅自缩减他人绩效的行为被认定为违法，那么受害员工有权要求公司恢复其原有的绩效水平，并可能要求公司支付因绩效缩减而造成的经济损失。
   • 进一步行动：在极端情况下，如果这种行为对员工造成了严重的精神损害或名誉损害，员工还可以考虑通过法律途径追究相关责任人的法律责任。

建议：

• 如果你或你的同事遇到了类似的情况，建议首先与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解绩效调整的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，或者你认为公司的行为明显违法，那么你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。