故意减薪或减员工考勤是违法的。在未拥有充足、合理及合法的理由前提下，企业单方面擅自降低员工薪资或调整考勤制度，无疑是侵犯了员工所应享有的合法权益。

分析说明：

1. 降薪与考勤调整的法律性质：

   • 薪资和考勤是劳动合同的重要组成部分，任何对这两者的调整都应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。

2. 违法降薪或考勤调整的后果：

   • 如果劳动者能够充分证明雇主对其进行薪资或考勤的调整系出于恶意，且这一做法与事先签订的劳动合同规定或雇主内部相关规章制度存在明显不符，劳动者有权捍卫自身合法权益，并可以追究责任方的法律责任。

3. 法律建议：

   • 面对故意减薪或考勤调整，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，了解调整的原因和依据。
   • 如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、薪资单、考勤记录等，以备后续维权之需。
   • 在必要时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，故意减薪或减员工考勤是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。