针对您提出的“离职了公司一直没做社保减员是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，离职后公司未办理社保减员手续是违反相关规定的。这一行为不仅可能影响您的社保缴纳连续性，还可能对您未来的就业和社保待遇产生不利影响。

为了有效解决这个问题，我建议您按照以下步骤操作：

1. 与原公司协商沟通：

   • 首先，您可以尝试以平和的态度与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明您已经离职，并需要他们按照规定为您办理社保减员手续。
   • 在沟通过程中，您可以提供离职证明、劳动合同终止通知书等相关文件作为佐证，以增强沟通的效果。
   • 如果口头沟通无果，建议您发送一份书面通知给公司，正式要求其在一定期限内完成社保减员手续，并保留好这份通知作为后续可能的法律程序的证据。

2. 向相关部门投诉：

   • 若公司拒绝或拖延办理社保减员手续，您可以向当地社保局投诉。投诉时，请提供相关证据，如离职证明、与公司沟通的记录等。社保局将对公司行为进行调查，并采取相应措施。
   • 同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉。您可以通过拨打投诉电话、前往办公地点或使用网上投诉平台进行投诉，并提交必要的证据材料。

3. 考虑申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果上述投诉未能解决问题，或者您因公司行为遭受了较大经济损失，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请提交书面仲裁申请，写明基本信息、仲裁请求（如要求公司办理社保减员并赔偿损失）、事实和理由，并附上相关证据。
   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请确保提供充分的证据来支持您的诉求。

4. 自行办理社保转移手续并关注社保欠费问题：

   • 在等待公司办理社保减员手续的同时，您可以先确认自己的社保账户状态，确保已停缴且可转移。然后，向新单位所在地的社保管理部门申请社保转移，提供必要的证明材料。
   • 另外，请注意处理社保欠费问题。如果公司未为您缴纳离职期间的社保费用，您应与公司协商解决。若协商无果，可以向社保管理部门或税务部门咨询处理方式。

5. 寻求法律支持：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或需要法律帮助，可以随时咨询专业律师或法律机构。他们可以为您提供具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。

总之，面对离职后公司未办理社保减员的问题，您应积极主动地通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也请密切关注自己的社保账户情况，确保社保缴纳的连续性和稳定性。希望这些建议能对您有所帮助。