针对您提出的问题“公司没给离职证明就社保减员是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、社保减员与离职证明的关系
法律要求：
- 根据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，其中就包括社保减员。
实际操作：
- 在实际操作中，社保减员通常依据单位填报的减员申请表等材料进行，不一定严格要求必须有离职证明。只要用人单位能提供员工离职的相关说明或证明已解除劳动关系，即便没有离职证明，也可以办理社保减员。
二、未给离职证明的法律后果
可能引发纠纷：
- 如果公司未给员工出具离职证明，而员工因此认为影响其再就业并索赔损失，公司可能需要承担责任。员工如果能证明因未开具离职证明导致无法就业，公司可能需赔偿相应损失。
法律义务：
- 出具离职证明是用人单位的法定义务，不仅关乎员工的再就业，也是对员工劳动经历的正式确认。因此，公司应当遵守法律规定，及时为员工出具离职证明。
三、建议与提醒
公司应依法行事：
- 公司应当严格按照法律规定，在员工离职时及时出具离职证明，并办理社保减员等手续，以避免可能的法律纠纷。
员工应了解自己的权益：
- 员工应了解自己的合法权益，包括离职时获得离职证明的权利。如果公司未履行相关义务，员工可以采取适当措施维护自己的权益。
双方应保持沟通：
- 在处理离职、社保减员等问题时，公司和员工应保持沟通，尽量通过和平、合法的方式解决争议，以维护和谐稳定的劳动关系。
综上所述，公司没给离职证明就进行社保减员，在操作上可能符合社保减员的流程，但从法律角度来看，未出具离职证明可能引发潜在的法律风险。因此，建议公司严格遵守法律规定，确保在员工离职时及时出具离职证明并办理相关手续。