公司裁员只给3天时间，这一行为是否违法，主要取决于公司裁员的具体操作是否遵循了相关法律法规。

1. 裁员程序的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在裁员时需要遵循一定的程序，包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿金等。
   • 如果公司仅在3天内完成所有裁员程序，且没有违反上述法律法规的规定，那么这一行为在程序上可能是合法的。

2. 裁员时间的合理性：

   • 虽然法律没有明确规定裁员的具体时间限制，但裁员只给3天时间显然是一个相对较短的时间。
   • 公司应当给予员工足够的准备时间，以便他们处理与裁员相关的事宜，如寻找新的工作、办理离职手续等。
   • 如果公司未能在合理的时间内完成这些程序，或者裁员过程中存在其他违法行为，那么这一行为可能会被视为违法。

3. 员工权益的保障：

   • 无论裁员时间如何，公司都应当确保员工的合法权益得到保障。
   • 如果公司裁员过程中存在违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司裁员只给3天时间是否违法，需要具体分析公司裁员的具体操作是否遵循了相关法律法规。如果公司在裁员过程中存在违法行为，员工应当积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。