领导临时修改考核方案是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果考核方案的修改违反了法律法规的强制性规定：
- 例如，修改后的考核方案存在性别、年龄、种族等歧视性条款，或者违反了最低工资标准、加班工资支付等劳动法律法规，那么这种修改就是违法的。
- 在这种情况下，员工有权拒绝执行修改后的考核方案，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果考核方案的修改没有违反法律法规，但违反了劳动合同或集体合同的约定：
- 劳动合同或集体合同是员工和用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬等事项的重要法律文件。如果考核方案的修改与这些合同中的约定相悖，且未经员工同意或未按照法定程序进行，那么这种修改可能构成违约。
- 员工可以依据劳动合同或集体合同的约定，要求用人单位恢复原考核方案或承担违约责任。如果双方无法协商解决，员工同样可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如果考核方案的修改既没有违反法律法规，也没有违反劳动合同或集体合同的约定，但修改程序不合法或不合理：
- 例如，用人单位在修改考核方案时未征求员工意见、未进行充分沟通或未给予员工合理的适应期等，导致员工对修改后的考核方案产生不满或抵触情绪。
- 在这种情况下，虽然修改本身可能不违法，但用人单位的行为可能损害了员工的合法权益和劳动积极性。员工可以与用人单位进行协商，要求用人单位改进修改程序或提供必要的支持和帮助。如果协商无果，员工也可以向劳动监察部门反映情况或寻求其他法律途径的帮助。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现领导临时修改考核方案存在违法或违约情形，应及时收集相关证据，如劳动合同、集体合同、考核方案修改通知等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 同时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求和意见，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。
- 对于用人单位而言，在修改考核方案时应严格遵守法律法规和劳动合同、集体合同的约定，确保修改程序的合法性和合理性。同时，应加强与员工的沟通和协商，充分听取员工的意见和建议，确保修改后的考核方案能够得到员工的认可和支持。
可能后果：
- 如果领导临时修改考核方案被认定为违法或违约，用人单位可能需要承担法律责任，如支付赔偿金、恢复原考核方案等。
- 同时，这种行为也可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响，降低员工的忠诚度和工作积极性。
总结：领导临时修改考核方案是否违法取决于多种因素，包括修改内容是否违反法律法规、是否违反劳动合同或集体合同的约定以及修改程序是否合法合理等。因此，在面对这种情况时，建议员工和用人单位都保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。