您好，关于您提出的“绩效考核标准修改是否违法”的问题，这主要取决于几个关键因素，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，绩效考核制度属于企业自主经营权的范畴，但同时又直接涉及到员工的切身利益。因此，企业在制定或修改绩效考核标准时，必须遵循一定的法律程序和原则。
一、劳动合同中的约定
关键在于劳动合同中是否已经对绩效考核标准进行了明确约定。如果劳动合同中已经约定了具体的绩效考核标准，那么企业根据这些标准对员工进行考核，并在符合条件的情况下调整绩效工资，这是合理合法的。但企业不能随意修改考核标准，除非这种修改已经与员工进行了协商，并获得了员工的同意，或者修改后的标准更加有利于员工。
二、绩效考核标准的合法性和合理性
企业在制定或修改绩效考核标准时，必须确保这些标准是合法和合理的。具体来说，需要满足以下几个条件：
考核实施前预设明确具体的考核标准和程序：这意味着企业在考核前就需要有明确的考核指标、评分标准和考核流程，不能随意变动。
考核标准和程序依法经民主程序制定并公示：考核标准不能由企业单方面决定，而应该经过职工代表大会或全体职工的讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，这些标准还需要进行公示，确保员工知晓。
绩效考核结果客观、公平、合理、科学：考核结果必须基于员工的工作表现和工作业绩，不能存在主观臆断或恶意考核的情况。
三、修改绩效考核标准的法律程序
如果企业需要修改绩效考核标准，必须遵循一定的法律程序。这通常包括：
与员工进行协商：企业需要与员工就修改后的考核标准进行协商，确保员工了解并同意这些修改。
获得员工的同意：在协商的基础上，企业需要获得员工的明确同意，这可以通过签订补充协议或修改劳动合同的方式来实现。
进行公示：修改后的考核标准需要进行公示，确保所有员工都知晓并理解这些标准。
四、违法修改的后果
如果企业未经与员工协商或未获得员工同意，就擅自修改绩效考核标准，并据此扣除员工的绩效工资，这可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求企业补发被扣除的工资。
综上所述，绩效考核标准的修改是否违法，主要取决于劳动合同中的约定、考核标准的合法性和合理性、以及修改过程的法律程序。如果企业能够遵循这些原则和程序，那么修改绩效考核标准就是合法合理的；反之，则可能构成违法行为。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题。