公司改变绩效考核指标是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、合法情形

1. 符合法律法规要求

   • 公司改变绩效考核指标，必须遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若调整后的考核指标遵循了公平、公正、合理的原则，且未侵犯员工的合法权益，则通常是合法的。

2. 劳动合同或规章制度中有明确约定

   • 若劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要合理调整考核指标，或公司内部规章制度中规定了考核指标的调整程序，且该程序符合法律法规要求（如经过民主程序制定），则公司改变绩效考核指标具有合同或制度依据，是合法的。
   • 举例：劳动合同中约定“公司有权根据市场变化和业务需求，对员工的绩效考核指标进行合理调整”，且调整后的指标仍然与员工的工作职责和岗位需求相匹配，未给员工带来不合理的负担，则这种调整是合法的。

3. 调整合理且必要

   • 公司改变绩效考核指标应有充分的理由和依据，如提升部门整体业绩、激发员工积极性等。若调整后的指标更加科学合理，能够更好地反映员工的工作表现和贡献，且未超出员工正常的工作能力范围，则这种调整是合法的。

二、不合法情形

1. 违反法律法规

   • 若公司改变绩效考核指标的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的强制性规定，如侵犯了员工的休息权、报酬权等，则该行为是不合法的。

2. 未经员工同意擅自变更

   • 若劳动合同或公司内部规章制度中未明确约定公司有权改变绩效考核指标，且公司未经员工同意擅自变更，则可能构成对劳动合同的违反，是不合法的。

3. 不合理加重劳动者负担

   • 若改变后的绩效考核指标明显不合理，超出了员工正常的工作能力范围或行业普遍标准，给员工带来了过大的压力和不公平的待遇，则该行为也可能被认定为不合法。
   • 举例：公司突然将员工的月销售额指标从10万元提高到50万元，且未提供相应的支持和资源，导致员工难以完成，这种调整就可能被视为不合理加重劳动者负担，是不合法的。

4. 未履行法定程序

   • 公司在制定或修改涉及劳动者切身利益的考核制度时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若公司未履行这些法定程序，则改变绩效考核指标的行为可能不具有合法性。

三、员工应对措施

若员工认为公司改变绩效考核指标的行为不合法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，了解公司改变考核指标的原因和依据，寻求合理解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司改变考核指标的行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司改变绩效考核指标的合法性取决于是否满足相关法律法规、劳动合同及内部规章制度的要求，并且调整是否合理且必要。员工在面对不合法合规的考核调整时，应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。