公司修改绩效考核等级划分标准的行为，是否合法需根据具体情况来判断。

首先，我们要明确，绩效考核本身是公司管理员工、评估工作表现的一种手段，而等级划分标准则是这一手段的具体实施方式。公司有权根据自身的经营状况、业务需求以及员工表现等因素，对绩效考核的等级划分标准进行调整。然而，这种调整必须遵循法律法规的规定，不能损害员工的合法权益。

1. 合法性分析：

   • 遵守法律法规：公司在修改绩效考核等级划分标准时，必须确保新标准不违反国家法律法规的相关规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 公平合理：新标准应当公平合理，不能存在歧视性条款，也不能对特定员工群体造成不公。
   • 事先告知与协商：公司在修改标准前，应当事先告知员工，并听取员工的意见和建议。如果修改内容对员工有重大影响，还应当与员工进行协商。

2. 可能存在的法律风险：

   • 如果公司未经与员工协商或未提前告知，就擅自修改绩效考核等级划分标准，并且新标准对员工造成了不利影响，那么这种行为可能构成对劳动合同的违约，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 如果新标准中存在歧视性条款，或者违反了法律法规的相关规定，那么公司还可能面临法律诉讼和行政处罚的风险。

3. 员工应对措施：

   • 了解新标准：员工应当及时了解公司修改后的绩效考核等级划分标准，并对比新旧标准的变化。
   • 提出意见：如果员工认为新标准存在不合理或违法之处，应当及时向公司提出意见和建议，并要求公司进行解释或修改。
   • 维护权益：如果公司拒绝修改不合理或违法的新标准，并且对员工造成了不利影响，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司修改绩效考核等级划分标准的行为是否合法，取决于公司是否遵循了法律法规的规定，是否确保了新标准的公平合理，以及是否事先告知并与员工进行了协商。如果公司在这些方面存在瑕疵，那么员工有权要求公司承担相应的法律责任。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询。