银行临时性下达考核文件可能违法。这主要取决于考核文件的内容以及银行在执行这些考核要求时是否违反了相关法律法规及监管规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 考核文件内容的合规性

1. 不得设立时点性规模考评指标：

   • 根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》（银监发〔2012〕34号）第十二条，银行业金融机构及其分支机构在设置考评指标时，不得设立时点性规模考评指标。这意味着，如果银行临时性下达的考核文件中包含了对时点性存款规模或其他类似指标的考核，那么这种行为是违法的。

2. 不得在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标：

   • 同样依据上述指引，银行不得在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标。这意味着，如果银行临时性下达的考核文件超出了其既定的综合绩效考评指标体系，那么这种行为也是违法的。

二. 执行考核要求时的合规性

1. 不得采取违规手段吸收存款或发放贷款：

   • 根据《商业银行法》第四十七条和第七十四条，商业银行不得违反规定提高或者降低利率以及采用其他不正当手段吸收存款、发放贷款。如果银行在执行临时性考核要求时，采取了返现、赠送实物等不正当手段来吸收存款或发放贷款，那么这种行为是违法的。

2. 不得将存款考核指标分解到个人或非营销部门：

   • 根据《中国银行业存款业务自律公约》第十四条，银行业金融机构不得设立存款单项考核和奖励办法，不得对非营销部门下达存款考核指标，不得把存款考核指标分解下达给个人。如果银行临时性下达的考核文件中包含了对个人或非营销部门的存款考核指标，那么这种行为同样是违法的。

三. 违法后果

• 如果银行违反了上述规定，根据相关法律法规及监管规定，可能会面临罚款、没收违法所得、责令改正、停业整顿甚至吊销经营许可证等严重后果。同时，对于直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员，也可能会被给予纪律处分或依法追究刑事责任。

我的观点是，银行在设定和执行考核要求时，必须严格遵守相关法律法规及监管规定，确保考核的合规性和科学性。如果银行需要临时性调整考核要求，也应当在符合法律法规的前提下进行，并避免采取任何不正当手段来追求业绩。如有进一步需要，您可以继续咨询我。