关于“突然加考核是否违法”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果考核的增加符合法律法规及劳动合同或公司规章制度的规定：
- 例如，公司根据经营需要，经过合法程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等）对考核制度进行修改，并提前告知员工，那么这种考核的增加是合法的。
- 在这种情况下，员工应当遵守新的考核制度，否则可能面临相应的纪律处分或绩效扣减等后果。
如果考核的增加违反了法律法规或劳动合同、公司规章制度的规定：
- 例如，公司未经合法程序擅自增加考核，或者考核内容违反了法律法规的强制性规定（如歧视性考核、侵犯员工隐私的考核等），那么这种考核的增加是违法的。
- 在这种情况下，员工有权拒绝执行非法的考核制度，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 建议：如果你面临突然加考核的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解考核制度的相关规定。如果认为考核的增加不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。
可能法律后果：
- 如果公司非法增加考核，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 如果员工因拒绝执行非法考核制度而受到公司的纪律处分或绩效扣减等不公正待遇，员工有权要求公司恢复其合法权益，并可能获得相应的经济补偿。
总结与进一步思考：
- 突然加考核是否违法，取决于考核的增加是否符合法律法规及劳动合同或公司规章制度的规定。
- 在面对突然加考核的情况时，员工应当保持冷静，了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自己的合法权益。
- 如果你对具体的考核制度或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解释和建议。