入职后增加考核标准是否合法，这个问题主要涉及到劳动合同的变更和劳动者权益的保护。以下是对这个问题的详细解答：

首先，我们要明确一点，劳动合同是劳动者与用人单位之间自愿订立的，一旦订立，双方都应严格遵守。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等条款。这些条款构成了劳动合同的基础，双方都应按照约定履行。

现在，问题来到了入职后增加考核标准这一点。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同期内想要提高考核标准，并以此作为辞退员工的依据，是不合法的。因为这样做实质上是对劳动合同内容的变更，而劳动合同的变更必须经双方协商一致，并签订书面的变更协议。

如果用人单位未经劳动者同意，单方面提高考核标准，并以此作为辞退员工的依据，那么劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者可以主张用人单位的行为违反了劳动合同的约定，要求用人单位承担相应的法律责任。

因此，入职后增加考核标准是否合法，关键在于这一变更是否得到了劳动者的同意，并且是否签订了书面的变更协议。如果没有得到劳动者的同意，或者没有签订书面的变更协议，那么用人单位的行为就是不合法的。

总的来说，劳动者在面对用人单位提高考核标准的情况时，应该保持警惕，了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。同时，用人单位也应该遵守法律法规，尊重劳动者的权益，合理设定考核标准，避免引发不必要的劳动纠纷。