关于“可以给同级制定考核标准是否合法”的问题，这主要涉及到机构编制管理和监督的范畴，而非直接由某一具体法规明确规定能否对同级制定考核标准。不过，我们可以从机构编制管理的原则和监督机制的角度来进行分析。
首先，机构编制管理通常遵循一定的层级管理和权限划分原则。各级机构编制委员会及其办公室负责在其管理权限内对机构编制工作进行监督检查，这包括对机构编制执行情况、使用效益的评估，以及对违纪违法行为的纠正和问责建议等。这种管理权限的划分是基于组织结构和职能分配的考虑，旨在确保机构编制管理的有序性和有效性。
其次，关于考核标准的制定，这通常与组织内部的绩效管理、目标设定和评估机制相关。在一般情况下，考核标准的制定应当遵循公平、公正、公开的原则，并且需要考虑到被考核对象的实际情况和职责范围。对于同级之间的考核标准制定，如果涉及到机构编制方面的内容，那么应当确保这些标准符合机构编制管理的原则和规定，不超出制定者的管理权限，并且不侵犯被考核对象的合法权益。
现在，我们回到问题的核心：给同级制定考核标准是否合法？
合法性基础：如果考核标准的制定是基于组织内部的规章制度，且这些规章制度符合国家法律法规和机构编制管理的原则，那么制定考核标准的行为本身是合法的。
管理权限：制定考核标准时，需要确保不超出制定者的管理权限。如果考核标准涉及到机构编制方面的调整或评估，那么应当由具有相应权限的机构编制委员会或其办公室来制定或审核。
公平性和合理性：考核标准应当公平、合理，能够真实反映被考核对象的工作表现和职责履行情况。如果考核标准存在偏见或不公平，那么可能会引发争议和不满，甚至可能涉及法律问题。
程序合规性：制定考核标准的过程应当符合组织内部的程序规定，包括征求意见、公示、审批等环节。如果程序不合规，那么考核标准的合法性可能会受到质疑。
结论：
给同级制定考核标准本身并不直接涉及合法性问题，但关键在于考核标准的制定是否符合组织内部的规章制度、国家法律法规和机构编制管理的原则，是否超出制定者的管理权限，以及是否公平、合理且程序合规。如果考核标准符合这些要求，那么它是合法的；否则，可能会引发法律问题和组织内部的争议。
因此，在制定考核标准时，建议充分考虑上述因素，确保考核标准的合法性、公平性和合理性。如果涉及机构编制方面的内容，最好咨询具有相应权限的机构编制委员会或其办公室的意见。