您好，针对您提出的“国企里考核没有标准是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，国企里的考核如果没有明确的标准，是不合法的。以下是我为您详细解释的原因：

首先，从法律法规的角度来看，我国有明确的《工人考核条例》，该条例详细规定了工人考核的种类、内容、方法以及组织和管理等方面的要求。其中，考核内容明确包括思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平，且技术业务水平的考核需按照现行《工人技术等级标准》或者《岗位规范》进行。这意味着，国企在进行工人考核时，必须遵循这些明确的标准和规范，不能随意设定或没有标准。

其次，绩效考核的初衷和目的是通过科学、客观、公正的考评体系来激励职工，提高其工作表现和职业能力，进而为用人单位创造更多效益。如果考核没有标准，或者标准模糊、主观，就容易导致考核结果的不公正和不合理，从而引发职工的不满和抵触情绪，影响工作积极性和团队凝聚力。这不仅违背了绩效考核的初衷，也可能对国企的经营发展造成不利影响。

再者，从实际案例来看，一些用人单位在绩效考核中存在的乱象，如考核制度制定随意、工作目标设定不合理、考核对象错位、绩效评分过于主观等，都反映了缺乏明确考核标准所带来的问题。这些问题不仅损害了职工的合法权益，也影响了用人单位的声誉和形象。

因此，我建议您，如果所在国企的考核没有明确的标准，您可以向相关部门或领导提出意见和建议，要求制定科学、合理、公正的考核标准。同时，您也可以了解和学习相关的法律法规和政策文件，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。