面对公司大幅提高考核标准的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但别担心，我会从法律角度和实际操作层面为你详细分析并提供建议。
首先，我们要明确的是，公司大幅提高考核标准，并不等同于可以随意增加工作量或强迫员工加班。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果公司提高的考核标准导致工作量远超正常范围，甚至需要员工长时间加班才能完成，那么这种做法很可能是违法的。
接下来，我建议你采取以下步骤来应对：
核实考核标准的合理性：
- 仔细研究公司新提出的考核标准，对比之前的工作量和考核情况，评估新标准是否合理。
- 如果可能，收集同事们的意见和反馈，了解大家对新标准的看法。
与公司沟通：
- 主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你对新考核标准的疑虑和担忧。
- 在沟通时，保持冷静和理性，用事实和数据说话，说明新标准可能带来的问题和困难。
- 提出你的建议和解决方案，比如调整考核标准、增加人手或资源等。
保留证据：
- 如果公司坚持执行不合理的考核标准，并因此给你带来工作压力或影响你的权益，记得保留相关证据。
- 证据可以包括工作记录、加班记录、沟通邮件或聊天记录等，这些都可以在后续维权时起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果公司行为确实违法，且沟通无果，你可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业律师，了解你的权益和可能的维权途径，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
考虑个人职业发展：
- 在应对公司不合理考核标准的同时，也要考虑自己的个人职业发展。
- 如果公司文化或管理方式与你的价值观不符，且长期无法得到改善，那么考虑寻找新的工作机会也是一个明智的选择。
最后，我想强调的是，面对公司的不合理要求，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。不要因为担心失业或影响职业发展而默默承受不合理的压力。通过合理的沟通和法律途径，你可以更好地保护自己，并推动公司改善管理方式。希望这些建议能对你有所帮助！