面对公司提高KPI（关键绩效指标）却不加薪的情况，你可以采取以下几个步骤来维护自己的权益：

一、与公司进行沟通协商

首先，你可以尝试与公司进行坦诚的沟通，明确指出KPI的提高意味着工作量的增加或工作难度的提升，而薪资却未相应调整，这是不合理的。你可以要求公司根据新的KPI标准，合理调整你的薪酬，以体现你的工作价值和贡献。在沟通过程中，保持冷静和理性，用事实和数据说话，增加说服力。

二、向工会反映情况

如果与公司沟通无果，你可以考虑向所在公司的工会反映情况。工会作为员工的代表，有责任和义务维护员工的合法权益。你可以向工会详细说明你的情况，包括KPI的提高、工作量的增加以及薪资未变等事实，请求工会代表你与公司进行谈判，争取合理的薪酬调整。

三、收集证据并向劳动监察部门投诉

在沟通过程中，记得收集并保留相关证据，如工作任务安排、加班记录、KPI考核标准等。这些证据将有助于你证明自己的工作量和薪资不匹配的情况。如果公司仍然拒绝调整薪酬，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供你所收集的证据，请求劳动监察部门介入调查，并责令公司改正不合理的薪酬制度。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的介入未能解决问题，你还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律手段，通过仲裁委员会的裁决来维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，明确你的仲裁请求，如要求公司支付相应的报酬或恢复原工作强度等。

五、向法院提起诉讼

如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。虽然诉讼过程可能较为漫长和复杂，但它是维护你合法权益的最后一道防线。

六、注意事项

在整个过程中，记得保留好各类证据，如工作任务安排、加班记录、KPI考核标准、沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的情况，并增加维权成功的可能性。同时，也要依法依规维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。

总之，面对公司提高KPI却不加薪的情况，你要保持冷静和理性，通过沟通协商、向工会反映、收集证据投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。