核心前提：用户所在公司未涨工资，但提出以加成提成方式替代固定工资增长，用户对此存在疑虑。

结论前置：

1. 提成制度需合法合规：公司提出的提成制度必须符合《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，包括但不限于最低工资标准、提成计算方式的透明性、提成发放的及时性等。
2. 劳动合同变更需协商：若公司希望将固定工资增长转为提成制度，这实质上是对劳动合同的变更，必须与员工进行协商并达成一致，否则可能构成违法。

详细分析：

1. 提成制度的合法性：

   • 根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使采用提成制度，也必须确保员工在提成较低或无提成的情况下，其收入仍不低于最低工资标准。
   • 提成计算方式应当明确、透明，避免模糊或歧义，以确保员工的知情权。
   • 提成发放应当及时，不得无故拖延或克扣。

2. 劳动合同变更的协商性：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 若公司未与员工协商，单方面将固定工资增长转为提成制度，这可能构成对劳动合同的违法变更，员工有权拒绝并要求公司按照原劳动合同执行。
   • 员工在面对此类变更时，应与公司进行充分沟通，明确表达自己的意愿和诉求，并保留好相关证据，以备不时之需。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行坦诚的沟通，了解公司提出提成制度的具体原因和目的，同时表达自己的关切和诉求。
• 审查劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工资、提成等条款的规定，以便在沟通中做到有理有据。
• 寻求法律援助：若沟通无果，或公司存在违法行为，员工可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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