单位频繁对员工进行考核并不直接构成违法，关键在于考核的程序、标准以及后续处理方式是否合法且公正。针对这一问题，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

一. 明确考核的合法性

• 考核的合法性：单位考核员工本身不违法，但考核过程需严格遵守劳动法等相关法律法规。这包括考核标准的制定、程序的执行及结果的运用，必须确保公平、公正，以维护员工权益。
• 不合理的考核：如果考核存在不公平、不透明或违反法规的情形，如未明确考核标准、未履行告知义务、考核结果与事实不符等，则可能构成违法。

二. 采取应对措施

1. 协商或调解：员工可以首先尝试与单位进行协商，要求单位解释考核的合理性并调整不合理的考核频率。如果协商无果，可以向本单位的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。
2. 申请劳动仲裁：如果调解未能解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如考核记录、工资条、与单位的沟通记录等，以证明单位的考核行为存在违法之处。
3. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供证据以支持自己的主张。

三. 要求经济补偿

• 《劳动合同法》第八十五条规定：如果单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，安排加班不支付加班费，解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿等情形之一的，劳动行政部门可以责令单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
• 员工权益：如果员工能够证明单位因频繁考核导致未能及时足额支付劳动报酬或存在其他违法行为，可以要求单位支付相应的经济补偿。

四. 寻求法律援助

• 专业支持：在整个维权过程中，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师可以帮助员工分析案情、收集证据并提供法律建议，从而更有效地维护员工的合法权益。

我的观点：单位频繁对员工进行考核并不直接构成违法，关键在于考核的合法性和公正性。员工在面临此类问题时，应首先尝试与单位协商解决，若无法解决则可通过法律途径维护自己的权益。同时，员工也应积极学习相关法律法规和维权知识，以便在必要时能够有效应对。如有进一步需要，您可以继续咨询我。