面对工作中随便考核的情况，员工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 了解考核的合理性

首先，员工需要了解公司的考核制度是否合理。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，公司制定绩效考核制度需要满足以下条件：

1. 制度必须经过职工代表大会和工会的商议，确保员工参与决策过程。
2. 制度必须明确考核办法和考核程序，保证公正性和透明度。

如果公司的考核制度未满足这些条件，员工可以认为考核是不合理的。

二. 应对不合理的考核

对于不合理的考核，员工可以采取以下措施：

1. 与公司沟通

   • 员工可以先与公司的相关部门进行沟通，了解考核的具体情况和原因，并提出自己的异议和建议。
   • 如果公司的考核确实存在问题，员工可以要求公司进行更正或调整。

2. 收集证据并举报

   • 员工要证明公司随意考核且自己不知情，可以收集相关证据，如工资条、考核通知、与公司的沟通记录等。
   • 同时，员工可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）举报公司的乱扣钱和乱考核行为，要求其进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，证明公司的乱扣钱和乱考核行为。

4. 提起诉讼

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

三. 要求经济补偿

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果公司存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等行为，劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。因此，如果员工能够证明公司存在上述行为，可以要求公司支付相应的经济补偿。

我的建议：

• 员工在面对不合理的考核时，应保持冷静并理性应对。
• 首先尝试与公司沟通解决问题；若沟通无果，则及时收集证据并采取法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，员工应了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地应对此类问题。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。