结论：甲方随意考核是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果甲乙双方在合同中明确约定了考核的标准、方式、程序等，那么甲方应当按照合同约定进行考核。若甲方随意考核，即未按照合同约定的标准或程序进行，那么甲方的行为可能构成违约，乙方有权依据合同约定要求甲方承担违约责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若甲方未按照合同约定履行考核义务，乙方有权要求甲方继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。

2. 法律规定角度：

   • 如果合同中没有明确约定考核的相关内容，或者约定不明确，那么需要依据相关法律法规来判断甲方的考核行为是否合法。例如，如果甲方的考核行为侵犯了乙方的合法权益（如人格权、劳动权等），或者违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间限制等），那么甲方的行为可能构成违法。
   • 具体情形：比如，在劳动合同中，如果甲方随意设定考核标准，导致乙方无法达到而遭受不公平的待遇（如降薪、解雇等），且这种考核标准没有合理的依据或违反了劳动法的相关规定，那么甲方的行为就可能是违法的。

3. 合理性角度：

   • 即使合同中没有明确约定考核的具体内容，或者法律法规没有直接规定考核的合法性，甲方的考核行为也应当遵循合理性原则。如果甲方的考核行为明显不合理，如考核标准过高、考核程序不透明、考核结果不公正等，那么这种考核行为可能被视为滥用权利或违反诚信原则，从而构成违法或违约（如果合同中有相关约定的话）。
   • 建议：在这种情况下，乙方可以与甲方进行协商，要求甲方调整考核标准或程序；如果协商无果，乙方可以向相关部门投诉或寻求法律救济。

法律建议：

• 对于乙方而言，如果认为甲方的考核行为违法或违约，首先应当仔细审查合同条款和相关法律法规，确定自己的权益是否受到侵害。
• 如果确认权益受到侵害，乙方可以与甲方进行协商，寻求和解；如果协商无果，乙方可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，乙方应当保留好相关证据（如合同、考核记录、沟通记录等），以便在需要时证明自己的主张。

可能后果：

• 如果甲方的考核行为被认定为违法或违约，甲方可能需要承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等民事责任；在严重情况下，还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成犯罪的话）。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。