关于甲方考核乙方的考核制度是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 考核制度的制定程序：

   • 合法性基础：首先，考核制度的制定应当遵循合法、公平、公正的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。如果甲方在制定考核制度时，未遵循相关程序，如未与乙方协商、未公开制度内容等，那么该制度的合法性可能会受到质疑。
   • 建议：甲方在制定考核制度时，应确保程序的合法性，包括与乙方进行充分沟通、公开制度内容、确保乙方对制度有充分了解等。

2. 考核制度的内容：

   • 合法性审查：考核制度的内容应当合法，不得包含歧视性、不公平或违法的条款。例如，考核制度不得设定不合理的考核标准、不得将违法事项作为考核内容等。
   • 具体案例：如果考核制度中规定，乙方必须完成不切实际的销售目标，否则将受到严厉处罚，这种条款可能因不公平或不合理而被认定为违法。
   • 建议：甲方在制定考核制度时，应确保内容合法、合理，且符合行业惯例和乙方实际情况。

3. 考核制度的执行：

   • 合法性执行：即使考核制度本身合法，但在执行过程中也可能因方式不当而引发合法性问题。例如，甲方在执行考核时，如果存在偏袒、不公正或滥用职权等行为，那么该制度的执行就可能违法。
   • 具体案例：如果甲方在考核过程中，对乙方进行不公正的评分或处罚，且无法提供合理依据，那么这种行为就可能构成违法。
   • 建议：甲方在执行考核制度时，应确保公正、公平，且保留完整的考核记录和依据，以便在需要时进行证明。

4. 法律法规的遵循：

   • 劳动法等相关法规：在考核制度中，甲方还需特别注意遵循劳动法等相关法规的规定。例如，考核制度不得违反劳动法关于工作时间、休息休假、工资支付等方面的规定。
   • 具体案例：如果考核制度要求乙方长时间加班且不支付加班费，那么这种制度就可能违反劳动法规定。
   • 建议：甲方在制定和执行考核制度时，应确保符合劳动法等相关法规的规定，以避免法律风险。

总结与建议：

• 总结：甲方考核乙方的考核制度是否合法，取决于制度的制定程序、内容、执行方式以及是否遵循相关法律法规等多个方面。
• 建议：如果你作为乙方对甲方的考核制度存在疑问或认为其不合法，建议首先与甲方进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，作为甲方，在制定和执行考核制度时，也应确保合法、公平、公正，以维护双方的合法权益。

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