甲方下的考核考核到员工身上，本身并不直接构成犯法。但是，这种考核必须在法律规定的框架内进行，且不得侵犯员工的合法权益。
首先，我们要明确的是，企业有权根据自身的经营需要和业务目标，制定相应的考核制度来评估员工的工作表现。这是企业管理中的一个正常环节，也是激励员工、提升工作效率的重要手段。
然而，考核制度的制定和执行必须遵守国家的相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。具体来说，考核制度不能违反以下原则：
合法性原则：考核制度的内容必须合法，不能违反国家法律法规的规定。例如，不能设置违反劳动法规定的加班时间、休息时间等考核标准。
公平性原则：考核制度应当公平、公正，对所有员工一视同仁，不能存在歧视或偏袒的情况。
合理性原则：考核制度的制定应当合理，考核标准应当与员工的工作内容、岗位职责等相匹配，不能设置过高或过低的考核标准。
透明性原则：考核制度应当公开、透明，员工应当有权了解考核的标准、流程和结果。
如果甲方的考核制度违反了上述原则，特别是侵犯了员工的合法权益（如加班时间过长、考核标准不合理等），那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，甲方下的考核考核到员工身上并不直接构成犯法，但必须在法律规定的框架内进行，且不得侵犯员工的合法权益。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以及时向甲方提出异议，并寻求相应的法律救济途径。