以考核为由威胁员工是否违法，需根据具体情况判断，但通常涉及威胁的行为可能违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法考核与违法威胁的界限
合法考核：
- 考核是企业管理中的常见手段，旨在评估员工的工作表现，为薪酬调整、晋升、培训等提供依据。
- 合法的考核应当基于明确、客观的标准，且考核过程应当公平、公正、公开。
违法威胁：
- 如果以考核为由，对员工进行威胁，如“不达到考核标准就开除你”、“不配合考核就扣你工资”等，这种行为可能构成违法。
- 威胁行为可能侵犯员工的合法权益，如劳动权、获得劳动报酬权等，甚至可能构成胁迫，违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
二、具体违法情形分析
以开除相威胁：
- 如果企业以考核不达标为由，威胁要开除员工，但并未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业解除劳动合同应当遵循法定程序，否则员工有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金。
以扣工资相威胁：
- 如果企业以考核不达标为由，威胁要扣减员工的工资，但并未在劳动合同或规章制度中明确约定，或者扣减的幅度超过法定标准，这种行为可能构成违法克扣工资。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则员工有权向劳动行政部门投诉，要求企业支付被克扣的工资及赔偿金。
三、员工应对建议
保留证据：
- 如果员工遭遇以考核为由的威胁行为，应当尽量保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在后续维权过程中证明企业的违法行为。
与企业协商：
- 员工可以尝试与企业进行协商，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。如果企业愿意改正错误，双方可以达成和解。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，要求对企业进行调查和处理。劳动行政部门有权对企业进行处罚，并要求企业支付被克扣的工资、赔偿金等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果员工的合法权益受到严重侵害，且无法通过协商或投诉解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，以考核为由威胁员工是否违法，需根据具体情况判断。但无论如何，企业都应当尊重员工的合法权益，遵循法定程序进行考核和管理。如果员工遭遇违法威胁行为，应当及时采取措施维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。