单位通过考核逼员工自动离职的行为可能构成违法，员工有权采取相应措施维护自身权益。

1. 法律角度分析：

   • 单位无权通过不合理的考核方式逼迫员工自动离职。这种行为可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于保护劳动者权益的相关规定。
   • 如果考核标准不明确、不公正，或者考核过程存在操纵、歧视等情形，那么这种考核就失去了其应有的合法性和合理性。

2. 员工应对策略：

   • 了解考核标准：首先，员工应详细了解单位的考核标准和程序，确保自己对其有清晰的认识。
   • 保留证据：在考核过程中，员工应保留所有与考核相关的证据，如考核表、邮件通知、会议记录等，以备后续维权之需。
   • 提出异议：如果认为考核不公或存在逼迫离职的情况，员工应及时向单位提出异议，并要求单位给出合理解释和纠正。
   • 寻求法律援助：如果单位无视员工的异议，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 预防措施：

   • 员工在入职前应仔细了解单位的考核制度和离职规定，确保自己能够接受并遵守。
   • 在工作过程中，员工应保持与单位的良好沟通，及时反映问题和困惑，避免因为信息不对称而产生误解和纠纷。

综上所述，单位通过考核逼员工自动离职的行为是违法的，员工有权采取相应措施维护自身权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和支持。