公司突然增加考核指标是否合法，以及是否需要添加工资，这是一个涉及多个法律层面的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、公司突然增加考核指标的合法性
合法性的前提：
- 公司增加考核指标必须遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，确保调整合理、公正，并保障劳动者的合法权益。
- 若劳动合同或内部规章制度中明确规定了考核指标的调整方式和程序，且公司按照这些规定进行调整，则通常是合法的。
合法性的判断：
- 若公司未经员工同意擅自变更考核指标，或增加的考核指标明显不合理，超出了员工正常的工作能力范围，损害了员工的合法权益，则可能被认定为不合法。
- 公司在增加考核指标时，应履行民主程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时还应将增加考核指标的事宜明确告知员工。
二、增加考核指标与工资的关系
工资调整的必要性：
- 一般来说，公司增加考核指标可能会对员工的工作量和工作压力产生影响。如果增加的考核指标显著增加了员工的工作负担，且这种增加是合理和必要的，那么公司应当考虑是否需要对员工的工资进行相应调整，以体现“按劳分配”的原则。
工资调整的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但这并不意味着公司可以随意调整员工工资，而是应当在遵守法律法规的前提下，与员工进行协商，并确保工资调整的合理性和公正性。
工资调整的建议：
- 如果公司决定增加考核指标并对员工工资进行调整，应当制定明确的工资调整方案，并提前与员工进行沟通协商，确保员工对调整方案有充分的了解和认可。
- 工资调整方案应当公平、透明，避免因为调整不当而引发员工的不满和纠纷。
三、员工应对公司增加考核指标的策略
了解调整内容：
- 员工应当及时了解公司增加的考核指标内容，并评估这些指标对自己工作的影响。
提出意见和建议：
- 如果员工认为增加的考核指标不合理或对自己的工作产生了过大的压力，可以向公司提出意见和建议，寻求合理的解决方案。
维护合法权益：
- 如果公司未经员工同意擅自增加考核指标或调整工资，且这种行为违反了法律法规或劳动合同的规定，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，公司突然增加考核指标的合法性取决于是否满足相关法律法规、劳动合同及内部规章制度的要求，并且调整是否合理且必要。同时，公司在增加考核指标时应当考虑是否需要对员工工资进行相应调整，以确保员工的合法权益得到保障。如果员工对公司增加考核指标或工资调整有异议，应当及时提出并寻求合理的解决方案。