公司一个月一增加指标，如果该指标的增加导致了员工工作任务的显著增加，且未与员工协商一致或未提供相应补偿，则可能违法。具体分析如下：

一. 公司增加工作指标的法律性质

1. 工作指标的变更属于劳动合同内容的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司增加工作指标，实质上是变更了劳动合同的内容。
2. 变更需协商一致：任何劳动合同内容的变更，都需要用人单位与劳动者双方协商一致。如果公司单方面增加指标，未与员工协商，则可能构成对劳动合同的违约。

二. 增加指标可能涉及的违法风险

1. 违反劳动定额管理规定：如果公司增加的指标超出了合理的劳动定额，根据《劳动法》的相关规定，这可能构成对劳动者的不公平对待。
2. 未提供相应补偿：如果指标的增加导致了员工工作量的显著增加，而公司未提供相应的补偿（如加薪、增加休息时间等），则可能违反《劳动法》中关于劳动报酬和休息休假的规定。

三. 员工的权益保护

1. 有权拒绝不合理的工作指标：如果公司增加的指标不合理，员工有权拒绝执行，并可以与公司进行沟通协商。
2. 可以寻求法律援助：如果公司强制执行不合理的指标，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。

我建议：公司在增加工作指标时，应与员工进行充分沟通，确保双方就指标的增加达成一致。同时，公司应关注劳动定额的合理性，以及是否为员工提供了相应的补偿。员工在面对公司不合理增加指标的情况时，也应积极维护自己的权益，与公司进行协商或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。