公司让确认绩效考核但不涨工资，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与绩效考核的关联：

   • 如果劳动合同中明确规定了绩效考核与工资调整之间的关联，即达到一定绩效标准后应涨工资，而公司未履行这一约定，那么公司的行为可能构成违约。此时，你有权依据劳动合同要求公司涨工资或承担违约责任。
   • 如果劳动合同中没有明确规定绩效考核与工资调整的关系，那么公司让确认绩效考核但不涨工资，可能并不直接违反劳动合同。但这并不意味着公司的行为完全合法，因为还需考虑其他因素。

2. 公司规章制度与绩效考核：

   • 公司规章制度中可能规定了绩效考核与工资调整的具体办法。如果规章制度合法且经过民主程序制定，且你已知悉并同意，那么公司按照规章制度执行，不涨工资可能并不违法。
   • 如果规章制度存在违法内容，或者未经民主程序制定，或者你未知悉并同意，那么公司依据这样的规章制度不涨工资，可能构成违法。

3. 同工同酬原则：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有同工同酬的权利。如果公司对相同岗位、相同工作表现的员工实行不同的工资政策，且这种差异无法合理解释，那么可能违反同工同酬原则。
   • 在这种情况下，即使公司让你确认了绩效考核，但如果你的绩效与其他相同岗位的员工相当，而公司却未给你涨工资，那么公司的行为可能构成违法。

4. 最低工资标准：

   • 公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准。如果公司让你确认绩效考核后，将你的工资调整至低于最低工资标准，那么公司的行为肯定违法。

建议：

• 首先，回顾你的劳动合同和公司规章制度，查看是否有关于绩效考核与工资调整的具体规定。
• 其次，与同事交流，了解相同岗位、相同工作表现的员工的工资情况，判断公司是否违反了同工同酬原则。
• 如果认为公司的行为可能违法，可以先与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。