公司突然以新绩效考核扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司行为符合以下条件，则合法：

   • 制度依据：公司应已制定明确的绩效考核制度和薪酬管理制度，这些制度需经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定，并向劳动者公示或告知。同时，绩效考核制度应明确考核标准、考核周期、考核结果的应用等关键内容。若公司突然实施新的绩效考核制度，但未履行上述民主程序或未向劳动者公示告知，则该制度对劳动者不产生约束力。
   • 合同约定：用人单位与劳动者签订的劳动合同中应明确约定绩效工资的发放条件和扣减规则。若劳动合同中有“因劳动者未能达到绩效考核标准，用人单位可以扣减绩效工资”的类似条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则公司有权根据新的绩效考核结果扣减工资。但需注意，若劳动合同中未约定或约定不明确，公司单方面以新绩效考核扣工资可能构成违法。
   • 合理性与公正性：新的绩效考核过程应公开透明，确保考核结果的客观性和公正性。扣减工资的比例和幅度应合理，避免过度扣减导致劳动者收入过低。例如，若公司因劳动者一次轻微失误就大幅扣减工资，可能被视为不合理。
   • 法律底线：扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。若扣减后的工资低于这一标准，则公司的行为构成违法。

2. 若公司行为存在以下情形，则不合法：

   • 无制度或合同依据：若公司未制定绩效考核制度或未在劳动合同中约定绩效工资的扣减规则，则公司无权擅自扣减劳动者的工资。
   • 考核过程不公正：若新的绩效考核过程存在主观臆断、暗箱操作等行为，导致考核结果不公正，则公司基于该结果扣减工资的行为可能被视为违法。例如，若公司因个人偏见或恶意针对某劳动者而给予不公正的考核结果，进而扣减工资，则构成违法。
   • 违反法律底线：若扣减后的工资低于当地最低工资标准，或扣减行为违反了其他法律法规的强制性规定（如不得因劳动者怀孕、生病等原因扣减工资），则公司的行为构成违法。

法律后果与建议：

• 对于违法的扣减工资行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。
• 若您遇到公司突然以新绩效考核扣工资的情况，建议首先与公司沟通协商，了解扣减工资的具体原因和依据。若协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、绩效考核制度、工资条等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

进一步思考：

• 在实际操作中，公司突然实施新的绩效考核制度并扣减工资可能引发劳动者的不满和争议。因此，公司在制定和实施新的绩效考核制度时，应充分考虑劳动者的权益和感受，确保制度的合法性和合理性。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于绩效工资的发放条件和扣减规则的部分。若合同中存在不明确或不合理的地方，应及时与公司沟通协商并修改完善。

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