公司未经合法程序单方面通过绩效扣工资属于违法行为，您有权通过协商、投诉或劳动仲裁维护自身权益。以下是具体分析和应对建议：
一、法律核心依据
根据《劳动合同法》第35条及《工资支付暂行规定》第15条：
- 工资调整需协商一致：公司若想通过绩效考核调整工资结构（如降低基本工资、增加绩效工资比例），必须与劳动者书面协商并签订补充协议，单方面变更无效。
- 扣减工资的合法性条件：仅在劳动者因本人原因给公司造成经济损失（需举证损失金额），或违反公司合法制定且公示的规章制度时，公司方可按比例扣减工资，且每月扣减不得超过工资的20%。
二、公司行为可能存在的违法点
- 程序违法：若公司未与您协商即实施绩效扣工资，或未公示绩效考核制度，属于单方面变更劳动合同。
- 实体违法：若绩效考核标准模糊、主观性强（如“工作态度不积极”），或扣减比例超过法定上限，均属违法。
- 克扣工资：若公司以绩效为名未足额支付约定工资，可能构成《劳动法》第91条规定的“克扣劳动者工资”，需承担行政处罚责任。
三、具体应对步骤
1. 收集证据
- 保存劳动合同、工资条、银行流水（证明原工资标准）；
- 留存公司发布的绩效考核制度（需有您的签字或公示记录）；
- 记录与上级沟通绩效的录音、聊天记录（证明公司单方面变更）。
2. 与公司协商
- 书面提出异议：通过邮件或书面函件向公司说明“未经协商的绩效扣工资违法”，要求限期补发工资。
- 引用法律依据：明确告知公司《劳动合同法》第35条及《工资支付暂行规定》第15条，增加协商说服力。
3. 向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序提交线索）。
- 投诉后，劳动部门将介入调查，责令公司限期整改并补发工资。
4. 申请劳动仲裁
- 若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁请求：要求公司支付被扣工资、加付50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第85条），并确认公司单方面变更工资的行为无效。
四、注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
- 避免主动离职：若公司以绩效不达标为由逼迫您离职，切勿签署“自愿离职”文件，否则可能丧失主张经济补偿的权利。
- 集体维权：若多名同事遭遇同样情况，可推选代表共同处理，降低维权成本。
建议行动顺序：先协商→再投诉→最后仲裁。若公司态度强硬，可直接跳过协商步骤投诉或仲裁。如有进一步疑问，可随时向我咨询具体操作细节。