公司随意调整绩效方案可能违法，具体取决于调整过程是否符合法律法规和劳动合同的约定，以及是否保障了员工的合法权益。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 若劳动合同中已明确约定了绩效方案的具体内容或调整权限，公司需在合同约定范围内进行调整。未经员工同意单方面改变劳动合同中约定的绩效方案，可能构成违约行为。
规章制度与民主程序：
- 公司规章制度应明确规定绩效方案的制定、调整及实施程序。规章制度的制定需经过民主程序，如职工代表大会讨论通过，并向员工公示或通知。若公司未遵循这些程序调整绩效方案，可能构成违法行为。
二、合法调整的条件
充分协商：
- 公司应提前与员工就绩效方案的调整进行充分沟通，确保员工了解并接受调整内容。这是合法调整绩效方案的重要前提。
书面协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容需协商一致，并采用书面形式。因此，公司调整绩效方案应达成书面协议，作为双方协商一致的证据。
公正合理：
- 绩效方案的调整应基于公正、合理的考虑，如公司经营状况、市场环境变化、员工工作表现等。若调整缺乏合理性，可能引发员工的不满和法律纠纷。
三、员工权益保障与应对措施
沟通协商：
- 员工对公司的绩效方案调整有疑问或不满时，应首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。通过沟通，有时可以迅速解决误会或信息传达不清的问题。
提出正式异议：
- 如果沟通无果或认为公司做法不合理，员工应向公司提出正式的书面异议。在异议书中详细阐述自己的观点和理由，并要求公司给予合理解释或恢复原有绩效方案。
利用内部解决机制：
- 很多公司有内部的员工申诉程序或调解机制，员工可以利用这些途径解决问题。例如向工会反映情况（如有），或寻求公司内部其他中立的第三方帮助调解。
法律途径维权：
- 若内部解决无效，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求对公司行为进行调查并责令其改正违法行为。投诉时需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、绩效方案原始文件及变更通知、沟通记录等。
- 若劳动监察部门处理未能解决问题，或员工认为公司行为严重损害自身权益，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需清晰阐述公司随意改变绩效方案的事实、该行为造成的损失，并提供充分证据支持自己的主张。
- 如对劳动仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、实际案例与法律后果
- 实际案例：在实际操作中，已有不少公司因随意调整绩效方案而引发劳动纠纷的案例。这些案例中，法院通常会根据劳动合同的约定、规章制度的制定程序以及调整方案的合理性和公平性等因素进行综合判断。
- 法律后果：若公司随意调整绩效方案被认定为违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决以及法院的判决等法律后果。这些后果可能包括恢复原绩效方案、补发因不合理调整而减少的工资、支付经济补偿金等。
总结与建议：公司在调整绩效方案时，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保调整过程的合法性和公正性。同时，应加强与员工的沟通协商，确保员工了解并接受调整内容。员工也应积极维护自己的合法权益，对不合理的绩效方案调整提出质疑并通过法律途径寻求解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。