公司调整绩效是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
合法调整绩效的情况
合同或规章制度有明确规定：
- 如果公司与员工签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司有权根据经营需要调整绩效考核标准，并且这种调整是合理、公平的，那么公司调整绩效可能是合法的。
- 例如，合同中约定“公司有权根据市场变化和业务需求，每年对绩效考核标准进行一次合理调整”，且调整后的标准对所有员工一视同仁，不针对特定员工。
调整基于客观、合理的理由：
- 公司调整绩效应当基于客观、合理的理由，如市场环境变化、公司业务调整、员工岗位变动等。
- 如果公司能够证明调整绩效是出于这些合理原因，并且调整过程公开透明，那么这种调整可能是合法的。
违法调整绩效的情况
违反合同或规章制度：
- 如果公司调整绩效违反了与员工签订的劳动合同或公司规章制度中的明确规定，那么这种调整可能是违法的。
- 例如，合同中明确规定“绩效考核标准一经确定，不得随意更改”，但公司未经员工同意擅自调整了标准。
调整不公平、不合理：
- 如果公司调整绩效的方式不公平、不合理，如针对特定员工进行不公正的调整，或者调整后的标准过于苛刻，导致员工无法达到，那么这种调整可能是违法的。
- 例如，公司仅对某位员工进行了绩效降级，而其他员工未受影响，且没有合理的解释或依据。
未履行告知和协商义务：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司调整绩效未履行这些告知和协商义务，那么这种调整可能是违法的。
法律建议
- 审查合同和规章制度：员工应首先审查自己与公司签订的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于绩效考核标准调整的规定。
- 收集证据：如果员工认为公司调整绩效违法，应收集相关证据，如调整前后的绩效考核标准、公司通知或公告、与同事的交流记录等。
- 与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的意见和诉求，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
公司调整绩效是否违法，取决于调整是否基于合法、合理、公平的原则，并是否履行了相应的告知和协商义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。