周六或节假日非全员上班并不直接构成违法，但需根据具体情况判断是否符合劳动法规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从加班与调休的角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在休息日（如周六）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日（如节假日）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果周六或节假日非全员上班是出于工作需要，且用人单位能够按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种安排是合法的。
   • 举例：某公司因业务需要，在节假日安排部分员工加班，并按照法律规定支付了三倍工资，这种安排就是合法的。

2. 从劳动合同与规章制度的角度：

   • 用人单位与劳动者签订的劳动合同中，通常会约定工作时间、休息休假等条款。如果劳动合同中明确规定了周六或节假日需要上班，且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排也是合法的。
   • 同时，用人单位的规章制度中也可能对工作时间、休息休假等作出规定。如果规章制度经过民主程序制定，且内容合法，那么对劳动者也具有约束力。
   • 举例：某公司与员工签订的劳动合同中约定，员工需在周六轮流值班，且公司按照法律规定支付了加班费或安排了补休，这种安排就是合法的。

3. 从特殊工时制度的角度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、餐饮等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些工时制度下，周六或节假日上班可能并不构成加班，而是正常的工作时间。
   • 但实行特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，且用人单位需要确保劳动者的休息休假权利得到保障。
   • 举例：某医院实行不定时工作制，医生在周六或节假日上班属于正常工作时间，医院按照正常工资标准支付工资，这种安排就是合法的。

法律建议：

• 如果你作为劳动者，对周六或节假日上班有疑问或不满，首先应查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关安排是否合法。
• 如果认为用人单位的安排违反了法律法规或劳动合同约定，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 作为用人单位，在安排周六或节假日上班时，应确保符合法律法规的规定，保障劳动者的休息休假权利，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休；用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿。
• 如果用人单位的规章制度违反法律法规的强制性规定，劳动者有权要求用人单位撤销或修改相关规章制度；用人单位拒不撤销或修改的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿。