周日上班一直上到下周六是否违法，这主要取决于具体的工时制度以及是否支付了相应的加班费。以下从不同角度进行分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果周日开始上班并一直持续到下周六，且每日工作时间超过8小时，或者每周总工作时间超过40小时，那么这种工作安排就超出了法定工作时间。
   • 若未支付加班费：根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。因此，如果这种超时工作没有支付相应的加班费，那么用人单位的行为就是违法的。
   • 若支付了加班费：尽管支付了加班费，但长时间连续工作可能仍然对劳动者的身心健康造成不利影响。从劳动保护的角度来看，用人单位应合理安排工作时间和休息时间，避免劳动者过度劳累。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的情况：

   • 如果用人单位实行的是综合计算工时制或不定时工时制，并且已经依法获得了劳动行政部门的批准，那么工作时间可以相对灵活安排。在这种情况下，周日上班一直上到下周六可能并不违法，但前提是必须确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并且支付了相应的加班费（如果适用）。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，用人单位可能需要安排劳动者连续工作。但即使在这种情况下，用人单位也应尽量保障劳动者的休息权，并在事后安排补休或支付加班费。

建议：

• 对于劳动者来说，如果发现自己被安排了长时间连续工作，首先应了解自己的工时制度以及用人单位是否支付了相应的加班费。
• 如果认为用人单位的行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行协商，要求合理安排工作时间和支付加班费。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：周日上班一直上到下周六是否违法，取决于具体的工时制度、工作时间安排以及是否支付了相应的加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。